村官智囊
河北省委组织部负责人就进一步加强大学生村官工作答记者问
2012年12月07日11:16 来源：人民网-中国共产党新闻网
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日前，河北省委组织部、省编办、教育厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、公务员局联合下发了《关于进一步加强大学生村官工作的意见》，河北省委组织部负责人就有关问题回答了记者的提问。
问：为什么要制定出台这个意见？
答：大学生村官工作是党中央作出的一项重大战略决策。自2008年以来，我省按照中央的部署和要求，扎实有序推进大学生村官工作，取得了明显成效。出台意见的目的，就是要贯彻落实中央要求和省委领导同志重要指示精神，进一步健全和完善大学生村官工作的规划、政策、体制、机制，确保大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”，推动这项工作更有效、更健康、更持久地开展。
问：河北省大学生村官工作的总体目标规划是什么？
答：意见进一步明确了我省大学生村官工作的总体目标规划，主要有两条：一是明确选聘规模。到2015年，全省一半以上行政村配备大学生村官。二是明确培养使用目标。实施“631工程”，即从大学生村官中选拔6000名村“两委”干部，3000名乡镇领导干部，1000名县(含市、区，下同)直部门科级干部。
问：意见对规范大学生村官岗位管理有哪些具体规定？
答：一是进一步规范管理体制。大学生村官岗位性质为“村级组织特设岗位”，不是公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行。二是进一步明确岗位职责。推行“6+1”岗位管理，即大学生村官在村承担宣传教育、事务管理、民事代理、矛盾调解、创业示范、参与中心工作等6项岗位职责，每年初承诺为群众办1-2件实事。三是完善档案管理。人事档案由县委组织部管理或县人力资源和社会保障局所属人才服务机构免费代理。
问：意见对改进选聘工作有哪些具体要求？
答：意见对改进选聘办法、严把大学生村官“入口”提出两方面要求：一是强调严格选聘标准。坚持优先选聘农村急需的涉农专业、回原籍县、担任过学生干部的毕业生。二是提出创新选聘方法。探索采取学校推荐、双向选择、驻村见习以及面向硕士研究生、“211工程”院校本科生定向选聘等方式，增强选聘工作的针对性、实效性，提高选聘质量。
问：意见对加强教育培养方面有哪些规定？
答：意见对加强大学生村官教育培养主要有三个方面的要求：一是要加强教育培训。强调把大学生村官纳入干部教育培训规划，确保大学生村官每人每年培训累计不少于7天。二是要加强关心关爱。建立谈心谈话制度，每名县级领导干部至少联系1名大学生村官，每名大学生村官至少有1名乡镇领导干部和1名村干部联系。三是要注重实践锻炼。在村工作满两年以上，经县委组织部批准，可有计划地组织大学生村官参加县、乡集中性工作和到信访、综治、农业等岗位锻炼，一年内累计不超过2个月。
问：意见对强化管理考核方面有哪些要求？
答：意见具体提出五个方面的要求：一是严格在村工作纪律。大学生村官要坚持工作在村，严禁任何单位以任何名义截留或长期借调大学生村官。二是完善述职制度。坚持定期述职制度，县委组织部每半年组织大学生村官进行一次会议述职。三是完善年度考核制度。探索量化积分考核办法，提高考核质量。以县为单位，优秀比例原则上不超过15%。四是严格续聘制度。任满1个聘期、考核称职的，尊重本人意愿，按照有关程序进行续聘，第2个聘期时限3年。任满2个聘期、未当选村“两委”副职以上干部的，不再续聘，个人自行择业。五是建立调整制度。任满1个聘期、考核称职以上的，经省、市委组织部批准，续聘时可跨市或跨县调整任职村。
问：意见在健全保障机制方面有哪些新的政策？
答：意见对健全大学生村官保障机制有两条规定：一是新聘任大学生村官补贴标准，比照乡镇新录用公务员试用期满后工资收入水平确定，并随之同步提高。二是落实大学生村官重大疾病和人身意外伤害综合�