【喜迎十九大】

　　近期以來，經過深入調研、反復征求意見，寧夏回族自治區黨委、政府相繼出台《關於激勵干部想干事能干事干成事的若干意見》《寧夏縣（市、區）黨政正職綜合業績考核評價辦法（試行）》《關於在全區村級黨組織中開展“三大三強”促脫貧富民行動的實施意見》和《關於在全區農村基層推廣“兩個帶頭人”工程經驗的意見》。這“四個重要文件”緊緊圍繞習近平總書記系列重要講話和在寧夏考察時的重要指示精神，明確釋放出為敢於擔當者擔當、為敢於負責者負責的強烈信號，激勵干部隊伍更有勁頭、更有奔頭。

　　考核評價機制是干部干事創業的指揮棒。在寧夏，“塞上江南”的富庶和“苦瘠甲天下”的貧困並存，不同縣（市、區）面臨的主要矛盾和工作重點也各有不同，通過差異化的考核評價機制，更能體現考核工作的公平性和科學性。

　　《寧夏縣（市、區）黨政正職綜合業績考核評價辦法（試行）》將寧夏全區22個縣（市、區）分為沿黃市轄區、沿黃縣（市）、貧困縣（區）三個組別，設置了差異化指標。對沿黃市轄區、沿黃縣（市）的考核，重點考核經濟增長、科技創新、產業轉型、生態環境、社會保障、資源消耗等內容﹔對貧困縣（區）重點考核脫貧富民、生態環境保護、民生改善、社會治理等內容。同時對縣（市、區）委書記側重黨建和綜合指標考核，對縣（市、區）長側重經濟社會發展指標考核，充分體現地域和崗位差異。

　　寧夏回族自治區黨委組織部副部長、自治區非公經濟組織和社會組織工委書記王少林說，考核評價情況作